南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、定期维护、调整薪酬福利管理体系，检查、 监控薪酬福利体系的实施效果；
2、根据公司人力资源战略规划，拟订、实施年度薪酬福利计划，落实公司薪酬福利政策；
3、负责工资核算，人力成本预算及管控；
4、负责员工劳动纪律的管理、办理年假等假期的审批、登记，以及员工考勤管理；
5、核定各岗位薪资标准，确定各岗位薪资标准；
6、负责建立薪酬福利统计台账，定期编制薪酬福利统计报表，并进行分析；
7、负责社保及公积金及员工补充医疗等相关事宜；
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、3年以上相关工作经验，专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、熟悉国家和企业内部的人力资源管理法律、法规、制度；
4、熟练使用相关办公软件；
5、具有较好的表达、沟通、组织协调能力和亲和力；
6、具有良好的学习能力和保密意识。 举报 分享

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