南京招聘

职位描述：
岗位职责:
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。
11、推动公司整体上市计划、筹备。
12、完成总公司和各分子公司的人力资源管理。
任职要求:
1.本科以上学历。
2.5年以上大型企业或上市公司人力资源管理工作经验。
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作。
4.优秀的沟通表达能力，协调能力、亲和力和分析判断能力。
5.具备较强的书面和口头表达能力，优良的团队精神，应变和抗压能力佳。
6.有过上市推动经历的优先考虑。 举报 分享

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