南京招聘

职位描述：

岗位职责：

1、 新员工入职培训。包括新员工入职培训的组织、实施，包括邮件、电话通知以及授课等。

2、 培训制度的标准化。培训制度的起草、修改、意见征求与标准化签核、颁布。

3、 新员工岗位操作证办理与内审工作。新员工操作证的资格审核、监督与办证、换证；参与客户、第三方体系审核。

4、 员工离职手续审批。包括操作员操作证的回收、人员参加外部培训服务期未满的扣款等确认。

5、 企业文化宣传组织。包括瑞尔报稿件征集、编辑和发行；员工兴趣小组活动的审核、费用报销；企业文化的日常宣传（公司运动会、年会的筹办等）。

6、 外训审核。参加外训人员是否按照培训要求签订培训协议以及报销费用管控、根据公司需要派遣员工参加外部培训，特别是特殊工种持证上岗。

7、 咨询公司联系与洽谈。与外部培训咨询公司保持长期联系，不定期参加外部培训机构组织的沙龙以及参加其组织的公开课程，根据需要，可引进其培训课程。

8、 专案项目跟进。包括合理化建议项目、员工岗位培训项目及其他项目。

9、 担任内部讲师。参与部分课程的设计、开发和讲授工作。

10、 公司年度培训计划的组织、实施、评价与资料总结归档。

11、 公司管理类人员培训数据的维护以及部门年度培训计划的跟进与汇总；

12、 部门办公用品的申请、发放以及部门员工生日礼品的领取与发放等。

13、 完成主管交代的其他工作。

任职资格：
1、中文、企业管理、工商管理等管理类专业，大学本科及以上学历；
2、熟练应用办公软件，尤其是PPT制作；
3、具有良好的沟通能力、表达能力、组织策划能力；
4、具有高度的责任心、能够承受工作压力；
5、一年以上汽车零部件行业或者制造型企业培训讲师工作经验者优先；
6、具有项目管理经验、英语口语表达优秀者优先录用。

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江苏瑞尔隆鼎实业有限公司由上海瑞尔实业有限公司投资设立，注册资本2.5亿元，占地860亩，总建筑面积14.8万平方米。公司是一家集汽车零部件设计、开发、生产、销售、服务于一体的***高新技术企业，主要从事高档汽车内外装饰件、汽车精密机械加工零件及高档客车独立空气悬架的生产。