南京招聘

职位描述：
工作职责：
作为前海人寿校园端的战略人才，所有的前行青年均享有前海人寿的总部编制。前行青年的培养将在入职前即全面启动，前行青年将提前享受到前沿的培训机制，包括但不限于以下内容：
1、***专家封闭式交流培训与全国性高校公益活动；
2、两年轮岗计划：包含一年机构轮岗与一年总部轮岗，旨在熟悉企业战略，一年后，通过机构轮岗学习者,根据自愿原则,可选择留在机构直接签订劳动合同,也可返回总部；
3、专业导师绑定培养：前海人寿将为2017年每一名前行青年捆绑至少一名专业导师，对其进行日常的一对一辅导培训；
4、精英青年定期交流活动： 通过与同龄精英定期交流机会进行自我学习培训；
5、人力资源专家一对一职位生涯规划： 由智联招聘相关专家一对一提供相关服务。


任职资格：
1、全日制本科及以上学历，专业不限，国内外2017年毕业的本科及以上学历应届生， 2017年7月底之前取得毕业证（国内毕业生必须同时取得学位证）；
2、本科通过CET-4，研究生通过CET-6；
3、认可金融保险行业，接受轮岗等管理培训安排；
4、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录；
5、具有较强的学习能力、沟通表达能力与团队合作精神；
6、身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。 举报 分享

    前海人寿保险股份有限公司成立于2012年2月，是***注册在深圳前海蛇口自贸片区的全国性金融保险机构。公司注册资本为人民币85亿元，总资产达人民币2688亿元，服务客户超过400万人，为数万人提供就业岗位，贡献数十亿元税收，率先成长为前海的标杆企业，正朝着一流金融保险企业迈进。
    前海人寿坚持“以客户为中心”，深耕保险主业，充分发挥风险管理和长期保障功能，为客户提供各类人身保险服务；公司积极落实“健康中国”号召，大力布局医疗养老产业，为客户提供优质医养服务；公司稳健投资，务实服务实体经济，服务民生保障。
    风控合规 稳中求进
    坚决践行保险业“守信用、担风险、重服务、合规范”的核心价值理念，将风控合规作为公司一切经营活动的底线要求和前提条件，已搭建全面风险管理体系，形成了目标、管理、监控和监督考核的闭环，确保公司合规高效运营。
    广纳英才 深化培养
    始终坚持“人才是无价之宝”的理念，建立了多元的人才培养机制。通过 “3812”干部培养工程及外部引进，甄选、储备了大量专业人才，已形成一支高素质、有活力的“前海强军”，为公司持续稳定发展提供源源不断的人才支持。
    科技驱动 创新引领
    紧跟科技动态，注重科技创新与科技运用，立足开源、坚持自主，组建了数百人的高科技人才队伍，自建信息科技中心，率先布局人工智能、云计算、大数据、云平台等科技前沿板块，实现了智能客服、无纸化线上投保、人脸识别、灾备一键切换等高效解决方案。
    客户为先 体系健全
    始终坚持“以客户为中心”，以做好“客户服务管家”为目标，为客户提供“有特色、有温度、有影响”的服务。除提供基础保险保障服务外，还建立了客户分层服务管理体系及涵盖养老、国内医疗、海外医疗、贵宾出行等全方位保险服务体系，拥有超400万客户，服务7万余VIP客户，为近50家高端企业客户提供尊享服务。
    欢迎关注招聘官微“前海人寿招聘”，了解更多公司福利、人才培养机制。