南京招聘

职位描述：
职位描述:
1.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6.完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位职责
1.整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3.组织公司员工招聘、培训、调动、考核、晋升、奖惩；
4.安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6.制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
7.处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

任职要求
1、对商业或零售业有深刻理解；
2、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的专业培训。
3、5年以上相关工作经验，有商业、零售业、服装业工作经验优先考虑。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、年龄：28—40周岁，男女不限。

待遇：
1、 每年有一次出国考察旅游机会
2、 每年至少一次专业培训机会
3、 年薪10~20万+五险 举报 分享

公司简介：
时装品牌D.SIGN（迹象），2012年于南京创立，至今在全国开设超过80间直营店铺，
以法国为时尚灵感源泉的创作团队，致力于开发独特的剪裁以及崭新的设计元素，为顾
客带来非同寻常的购物和穿着体验。
D.SIGN相信，时装并非只是身体的包裹物和装饰物，而是一种个人对自我发现的外在表达。
D.SIGN希望通过时装的穿着演绎来让顾客更好的去发现她们内心所要表达及追求的时尚态度、品味、穿着视觉，以及生活细节。
网络分布：江苏、安徽、浙江、湖南、湖北、山东、四川、重庆、江西