南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责编制公司绩效考核程序及相关制度，协助部门经理指导和监督各部门绩效考核执行情况，确保绩效考核百分百执行；
2.根据公司发展战略，对现行绩效管理体系进行诊断和重新规划，为提高组织绩效和员工绩效提供建议和方案，并协助组织变革的实施。
3.负责修订完善绩效管理制度，并主导年度绩效指标制定、绩效过程管理、年终绩效评估的具体工作，并组织相关培训。
4.协助部门负责人持续不断地与高绩效和高潜力员工的沟通, 并及时给予辅导和指引，建立畅通高效的绩效反馈机制，推动绩效管理体系的有效实施。
5.负责公布绩效考核结果，收集各部门对绩效考核的反馈信息，对绩效考核细则进行修订和完善；
6.负责对部门绩效考核档案的收集和存档，备晋升、降级、淘汰及培训计划参考；
7.做好与其他部门的沟通，完成上级交接的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学或管理学等相关专业；
2.五年以上绩效管理相关工作经验；
3.具有扎实的人力资源管理理论基础，熟悉绩效考评方法与指标，了解最新的人事管理理念；
4.熟练使用相关办公软件；
5.熟悉国家人事政策、法律和法规；
6.良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，具有保密意识；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 举报 分享

新智认知数据服务有限公司（ENC Data Service Co.,Ltd.，中文简称：新智认知），主要面向智慧安全、智慧交通、智慧企业、智慧城市等领域，以客户的一线业务场景为驱动，通过人工智能、大数据、区块链和云计算等创新技术，为行业客户提供行业认知解决方案，构建全面赋能生态，助力供给侧实现智慧化升级。

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