南京招聘

工作描述和职责：
1. 组织和完善公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行，适时提出改进意见；
2. 组织和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3. 编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
4. 负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放；
5. 负责人员招聘、报到、解聘手续的办理，接待引领新进员工；
6. 负责新进员工试用期的跟踪考核、晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
7. 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
8. 负责社会保险及商业保险的办理、理赔事务；
9. 负责员工奖惩以及升、降、调等人事调整手续办理；
10. 负责协调员工关系解决劳动纠纷；
11. 负责组织实施绩效考核，统计考核结果，上报并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
12. 负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
13. 负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
14. 负责公司人事文件的呈转及发放。

要求：
1. 全日制本科以上文化程度、相关专业、2年以上相关工作经验；
2. 熟练使用各种办公自动化设备；
3. 具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识；
4. 形象气质佳。

Manpower是全球弹性用工和长期人才解决方案的领导者，致力于提供商业所需的灵活用工方案。通过我们值得信赖的品牌形象，为客户构建人才库，快速满足客户的人力需求。并时时评估和发展我们雇员所拥有的技能，使他们拥有与时俱进的技能，按时保质出色地完成每一项工作。

我们提供企业人才培养服务。我们根据企业人才发展战略、岗位职能等设计人才培训系统方案，使人岗合一、展现个人魅力。在实现个人、团队、公司目标的同时，提升个人全面技能，达到企业可持续发展，使企业及个人在风云变幻环境中成为赢家。