南京招聘

职位描述：

1、根据公司业务发展战略及人力预算协助总监拟定年度人力配置计划. 全面考虑管理人员和技术队伍的梯队建设，评估各部门的人员需求，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

2、协助总监制定招聘制度、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；并根据需要提出调整、更新建议；根据各岗位职责确定匹配的岗位胜任力模型。

3、结合人力配置计划及团队优化角度制定阶段性人员招募计划.动态跟踪人员异动情况。在严格控制招募成本的基础上，确定匹配的招聘渠道、方式及策略。

4、根据岗位胜任力模型，运用相应的人才测评工具进行面试、甄选工作，最大化提高招聘的成功率。

5、根据评估及录用权限，跟进评估过程，链接甑选结果跟踪，将拟录用人员的岗位、薪酬及到职时间等有关信息及时反馈至相关部门及人员。

6、定期与新入职人员沟通，以了解其岗位适应情况，并与非正常离职人员面谈，收集相关信息及改善的建议等。

7、定期对各种招聘方式进行成效分析；开发及维护各种招聘渠道；对部门各岗位职能现状进行分析，及时调整，为招聘和绩效考核提供依据。

8、建立后备人才的选拔方案和人才储备机制。做好人才信息的收集及储备工作，建立人才库，对合格的候选人建立公司人才储备库，以保证公司人才需求的及时供给。

9、负责劳动关系管理，动态跟踪人员胜任度情况，运用沟通技巧及时疏导处理员工关系，避免纠纷的产生，处理企业内部劳动纠纷。

任职资格：

1、管理类专业大专及以上学历，五年以上人力资源管理经验，二年以上企业同等职位管理经历；

2、具备现代的人力资源管理理念，熟悉人力资源管理各职能模块，尤其擅长招聘职能；

3、熟练掌握人才测评工具；认同公司核心价值观，并能在工作中自觉贯彻；

4、思路清晰，表达流畅，擅长于人际沟通，具备优秀的团队管理及协作能力。

“昂立国际教育”是上海交大昂立教育集团推出的一个全国教育品牌，由上海昂立教育投资咨询有限公司负责推广发展。昂立国际教育依托上海交大昂立教育集团强大的资源优势，百年名校雄厚的师资、丰富的教育资源，积极探索、大胆创新，在少儿英语教学上独辟蹊径，通过与国际上多所著名大学的合作，建立起一套适合中国孩子学习英语的系列教材体系和科学的教学模式。以“让越来越多的孩子，享受学习英语的快乐、自信、激情”为使命，以“卓越的英语培训品牌、覆盖全国的英语培训学校”为目标，提出了“不走弯路、快乐进步”的教学口号。
    目前，昂立国际教育凭借强大的品牌实力、独特的教研成果、成熟的市场运营手段，截至到2012年三月，昂立教育投资的学校遍布北京、上海、天津、重庆四大直辖市及全国1000多个城市，年培训学生超过百万人，已成为全国外语培训行业教学质量最突出、发展速度最快、遍及地区最广、家长最满意的知名教育连锁机构，堪称中国外语培训行业的航空母舰。
     昂立国际教育先后荣获了“2006年最受关注投资项目”、“2006年度创业投资品牌之星”、“2007中国百佳创业投资项目优秀奖”、“全国首批重点企业培训基地”、“中国十大优秀师资力量品牌培训基地”等荣誉，2007年1月公司总经理栗浩洋和副总经理蒋运福一同荣获教育部中央教科所“2007年十大教育领军人物”称号，总经理栗浩洋于2007年4月被中国连锁经营协会评为“中国十大连锁企业管理者”，2008年5月获得改革开放30年中国民办教育杰出人物奖；2009年11月6日获得“第9届中国时代十大创新企业家”；2010年6月获得“和谐中国2010年度十大杰出创新风云人物证书”；2011年10月获得“2011年民办教育十大先进人物”奖。