南京招聘

职位描述：
岗位职责：
梳理并建立公司职位管理体系，建立中高层干部和核心岗位人才管理体系；
主导完成核心人才开发和人才梯队建设；
根据业务部门发展策略，制定相应人员与组织发展策略，并跟进实施；
为整个公司制定、修改和核准组织发展相关的指导原则、方向、方针、政策等。包括绩效管理、薪酬体系、职业发展、领导力发展、继任者、导师制等计划的制定、完善和核准等的指导原则、方向、方针、政策等。
推动公司的员工职业生涯规划、关键核心人才的培养，建立并健全完善的人才培养及晋升机制；

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；硕士毕业工作经验3年以上，本科毕业5年以上，有人力资源咨询经验者优先；
2、熟悉组织架构、职位职级管理相关理论、工具，具有人才发展、组织发展、COE相关经验优先；
3、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力；
4、有较强的团队管理能力与团队合作精神。 举报 分享

公司主要提供专业咨询服务。