南京招聘

岗位职责
1、建立和规范集团公司人力资源管理体系；根据集团发展战略，制定年度人力资源战略规划和指导制定子公司年度战略规划；

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，编制公司年度薪资调整方案，充分发挥员工的积极性和创造性
6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果， 组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉

任职资格
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备出色的组织协调能力和分析判断能力，熟悉国家及企业所在地市场行情及相关政策法规

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

本公司成立于2011年，是一家主要经营销售料理食材为主的贸易型企业，产品囊括了鱼、贝、 虾、蟹、味付等海产品以及相关料理调料类产品，在市场同等产品中我们的性价比一直较为领先，因品质可靠服务体贴深受新老客户所喜爱。公司在全国范围内十几个大中城市建立起了广阔的 销售网络，客户遍及连锁酒店、中餐连锁等多个通路。现公司诚招有志之士前来，为自己为公司共同发展。