南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；5、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
岗位要求：
1、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；2、具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识沟通领悟能力强；3、能承受较大工作压力，具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力； 举报 分享

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