南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责DSP/ESP 产品开发
2.负责 Wartsila 泵的转移项目技术支持
3.作为设计&项目负责人，协助研发经理完成项目计划；
4.为重要的销售项目提供技术支持
5.水泵设计、图纸校对、审核等
6.能够按照需要协助制定水泵开发计划，推动团队工作有序高效进行
7.对水泵设计过程中的关键技术问题对团队成员进行指导，校对和审核
8.独立完成领导分配的其它各项任务

能力要求：
1.学士学位, 水力机械专业；
2.至少5年的水泵设计经验，尤其双吸泵与端吸泵的开发，产品规划、水力设计和结构设计及应用等
3.熟练掌握3维设计软件：Solidworks,Proe等
4.良好的英语听说读写能力；
5.丰富的项目管理经验
6.独立性，团队协作，领导力
7.快速的学习和适应能力，尤其是对水泵设计的理解力
8.灵活性和良好的沟通能力
9.良好的承压能力

工作地点：安徽滁州，不适应工作地者勿投！
薪资水平 RMB:12,000/月 (或者180，000/年)
12个月基本薪资+3个月奖金

1.职位名称？
新产品导入&高级水泵工程师
2.JD职位描述？（包括主要工作职责，及岗位要求， 附件是我们上次制作的JD，我们需要做广告发布及给候选人介绍）
项目计划制定和跟踪，并具有丰富的水泵设计经验，产品规划、水力设计、结构设计、应用等
3.职位汇报对象？ （直接汇报给Mike？ ）以及是否需要带领团队？
汇报给 R&D 经理 Mike Li；暂时不需要带团队，更注重于技术指导的能力，但有能力协调沟通和指导团队其他人员的设计工作
4.本职位是新职位还是替代职位？ 招聘原因？
新职位，招聘原因：研发工作量大，产品系列拓展，开发新的双吸泵和管道泵
5.研发部门的整体架构？ （目前工厂一共多少人？ 各自工作分工是什么？）
中国研发团队目前有6人，R&D 经理（ 1人），整体管理和工作指导把关；应用工程师：产品技术支持等 （1人）；
6.职位最关键的产品技术要求是什么？
水泵的综合设计能力：新产品研发规划、水力及结构设计；项目的推进和管理，根据项目进度将来会组建 单独的DSP，ESP团队；
7.本职位面临最大的挑战是什么？
独立设计新产品 和 项目推进能力
8.岗位预算是多少？ （基本工资 *13 固定年薪，还有其他补贴或福利吗？ 如果是外地过来滁州的人选，是否会有住宿安排？）
RMB：12，000x12, 奖金：3个月（根据研发业绩）；自己租房：约：RMB:700/月
9.对英语的要求？
至少英语CET4级，良好的英语听说读写能力
10.性别有无要求？
男
11.出差有无要求？
有，但较少。
12.部门经理希望人选是什么样的工作风格及性格？
独立，主动，团队合作，易沟通，吃苦、耐压。
13.Kolmeks的面试流程？ （几轮面试）
2轮
14.希望什么时间到岗？
2017年1月 举报 分享

KOLMEKS 公司简介：
来自芬兰的康迈斯是北欧著名的水泵和电机制造商，也是芬兰最大的水泵制造商及供应商。成立于1945年的它有着长达70年的行业经验，一直以来为全球客户提供稳定、可靠和高效率的产品。隶属于Brant集团的康迈斯，作为一家家族企业，总部设立在芬兰TURENKI(图伦克）。自2003年来到中国后，积极发展中国市场，并在马鞍山和滁州建立了3个欧洲标准的大型生产基地，总建筑面积超过80亩。这也使它在全球的生产基地达到8家，分别位于芬兰、爱沙尼亚、美国和中国 。
康迈斯（滁州）机电有限公司是KOLMEKS AG 投资设立的独资公司，成立于2003 年 5 月，位于安徽滁州经济技术开发区，是一个集生产、制造、销售、服务和技术咨询为一体的高新技术企业。生产部装备有高精度的数控加工中心、工件处理设备和检验仪器，以及 6000 多个库位的立体仓库。销售部下设上海销售分公司（北京及沈阳办事处）、天津维修服务中心、滁州维修服务中心，以及技术部、市场部，逐渐形成了区域和行业化的销售网络和技术服务体系。用 KOLMEKS 优良的品质、精湛的技艺以及专业而诚信的服务，赢得了诸多中国企业的信任。截止2013年底，kolmeks中国产销额已达2.6亿元人民币，注册员工近300多人.