南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对各分公司人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、具备5年以上招聘或猎头工作经验，有精准搜索简历及确定候选人方向的能力。有互联网电商或互联网金融行业经验优先。
3、熟练运用各种招聘工具和方法，具有丰富的沟通经验及技巧。
4、对招聘工作充满热情，思维敏捷，行动干练，主动性强，积极熟悉和了解行业人才状况，具有丰富的人才挖掘经验。
5、具备优秀的人际沟通和协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放心态和主动学习意识。 举报 分享

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