南京招聘

职位描述：
岗位要求
一、行政方面：
1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、 负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
3、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作。
4、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况；
5、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
6、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
7、 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
8、负责公司员工活动的策划和组织；
9、负责公司档案管理工作；

二、人事方面：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
8、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政文秘专业优先。3年以上人事行政经理工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件；
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 举报 分享

？51聚乐部成立于2015年10月，专注于户外运动休闲领域；为俱乐部提供活动管理、运营支撑、媒体推广、品牌塑造等服务；为户外运动爱好者提供性价比高的装备选购及共享、个性化的活动选择、优质的内容分享、灵活的社区搭建及管理。
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