南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据公司经营目标和人力资源管理规划，建立绩效管理体系，完善绩效等管理制度；
2. 监督建立绩效考核表及绩效考核表档案；
3. 组织对公司员工进行定期的绩效考核；
4. 指导各部门员工制定KPI，确保KPI的有效性；
5. 绩效实施过程中，及时解决其中出现的问题，解答员工各种绩效相关问题；
6. 指导各部门开展绩效评价工作，组织实施绩效考核结果反馈面谈；
7. 组织检查各部门绩效结果，并总结分析，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化；
8. 收集整理薪酬绩效相关数据并进行分析，出具相关分析报告；
9. 其他与绩效管理相关的工作。

任职要求：
1、具有人力资源管理、金融、经济类专业，本科及以上学历；
2. 具有相关的人力资源管理工作证书资质，三年以上绩效薪酬模块工作经验，了解绩效流程的各个环节和工作关键点。
3. 逻辑思维能力强，具备较好的统计学知识；
4. 具有良好的亲和力、较强的沟通协调能力和执行力；
5. 具有较强的业务思维意识，善于发现问题，一定的人际敏感度；
6. 参与过绩效电子系统的开发和建设的优先。 举报 分享

    中国天然气集团有限公司（香港交易股票编号：931）是一家致力于提高中国大陆液化天然气清洁能源利用水平，以“治理雾霾、改善环境”为主旨的香港上市公司，目前市值约100亿元港币。

    中国天然气集团有限公司为工业企业、重卡、船舶、居民、商户提供液化天然气利用的综合投融资解决方案，实现以液化天然气气源、储存、运输、终端消费全产业链为终极目标。中国天然气集团有限公司主要通过五家子公司在中国大陆境内的开展业务，分别是“港能天然气有限责任公司”、“港能投资（上海）有限公司”、“港能国际融资租赁有限公司”、“港纵贸易（上海）有限公司”和“上海港能能源有限公司”，并通过上述公司在全国各地的分公司和子公司开展业务。公司拥有多渠道的天然气资源，健全的营销及运输网络，成熟的工程技术和专业的管理团队。中国天然气集团在“深耕终端”的同时进行专业性拓展，发挥集团优势，强化资源整合，力争成为具有较大社会影响力和美誉度的综合性能源集团公司。

 
公司发展前景：

    中国是全球最大的能源消耗国之一。为控制雾霾污染及改善空气质量，天然气于不久的未来在中国煤炭消耗较大的产业中将发挥重要作用。除现有业务外，自二零一三年起，集团投入巨大精力与诸多人士（包括众多中国各省政府部门、从事勘探、发展、生产及销售原油及天然气及其他石油产品的国有企业、液化天然气汽车制造 商、物流公司及客运公司）就于中国发展液化天然气业务进行磋商。集团计划与上述国有企业成立合营公司以发展液化天然气业务，共同为社会实现“减霾降碳”；为客户实现“绿色多赢”；为员工实现“有价值成长”。

 

公司诚挚邀请有志之士加盟我公司，我们将为您提供：

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* 法定年假
* 福利年假
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* 公司年会 & 优秀团队/员工评优
* 扁平化管理 & 专业团队/合作伙伴
* 广阔的发展空间 & 调岗/轮岗机会
* 新员工入职培训 & 专项分层分类培训

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期待您的加入!

    更多信息可浏览【公司官网】：http://www.gnlchina.cn/ 或关注【集团微信公众号】-天然气集团，了解公司最新动态。