南京招聘

职位名称

高级薪资福利专员Senior Compensation & Benefit Specialist

工作概要

主要负责实施岗位评估、薪资福利市场调研和分析、员工薪资福利的计算和发放，以及参与制定薪资福利方案。

主要任务和职责

1. 组织岗位评估工作包括相关文件和资料的维护和更新。

2. 参加薪资福利的市场调研，及时完成分析并提出薪资福利方案供管理层决策。

3. 熟悉和宣传相关国家、地方政府和公司内部的政策文件，适时提出建议以持续改进公司薪资福利政策和相关文件。

4. 编制公司薪资福利预算，分析、监控和定期汇报公司薪资福利状况。

5. 计算、发放、缴纳和转移相关员工的薪资福利，并确保及时性和准确性。

6. 参与各地新公司的相关工作包括前期调研、制定当地的流程和文件等。

7. 定期进行经验总结分享，优化流程，并不断学习新理念、新知识、新工具，指导和培养其他员工提升专业技能，带领团队成员解决重大技术难题/完成重要项目。

8. 承担公司相关BOS文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000标准要求的管理责任，确保BOS文件的有效运行，并不断在部门内完善BOS文件中的相关程序及其应用。

岗位的相互配合

汇报责任：薪资福利和HRIS经理

监督任务：薪资福利专员

工作联系：与公司各部门/工厂保持良好的沟通和协作，以确保问题的快速解决和工作目标的达成。

对成本的责任

通过有计划地调研、分析、汇报公司薪资福利状况，以及推动各部门/工厂控制加班等措施，促进降低人工成本。

分析要求

具备良好的数据收集、分析和处理能力，对市场薪资福利水平和趋势有一定理解，能定期分析、汇报公司人工成本状况并提出相关建议和方案。

资格和要求

教育：大学本科及以上学历，理工科专业优先。

经历：四年及以上相关工作经验。

其他：言行举止符合公司价值观的要求；具备良好的中英文口头及书面表达能力；熟悉国家/地方相关法律法规要求；对数字敏感，熟练使用OFFICE软件，精通EXCEL。

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