南京招聘

职位描述：
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
岗位职责
1、 全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2、 制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准、并监督执行。
5、 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6、 计划和审核人力资源管理的成本，及时处理公司管理过程中的重大人事问题，完成总经理临时交办的各项工作任务。 举报 分享

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博聪与清华大学、同济大学等国内著名学府 “产学研”合作；建立院士工作站；与欧美知名品牌技术合作，不断从结构设计、材料选择、生产工艺等方面精益求精。研发出的儿童安全座椅获得多项国家专利，拥有自主知识产品，通过德国E1 认证和国家3C认证。
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乘车路线：淹城公交中心站308到凤栖路龙惠路下；
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