南京招聘

职位描述：
人事方面： 
1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 
2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 
3、 根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，通过各类渠道确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制。 
4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 
5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 
6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 
7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 
9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 
10、配合企业发展战略组织并完善公司文化建设，策划公司年会、团队建设、员工关怀等活动，细化执行方案

行政方面： 
1、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 
2、负责公司的各项行政工作，包括固定资产管理、办公用品管理、档案管理、车辆的管理
   及公司注册和年审等行政工作。 
3、 编制年度行政费用预算并监督实施。 
4、 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。 
5、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

任职要求： 
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。 
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及 行政管理能力。 
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Ms office 等办公室计算机软件。 
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 举报 分享

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