南京招聘

岗位职责：

1、根据国家新颁布的法律法规制定公司劳动人事制度；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、对公司重大人事任免事项提出参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

4、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

5、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

6、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
8、具体负责新员工培训以及公司绩效考核工作；

9、解决员工与公司发生的劳动纠纷等。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人事行政管理经验，三年以上人事行政经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

翰尔希（IMHealthcare）是一家提供健康医疗服务的全国性服务机构。我们致力于通过提供国际化标准的现场医疗服务为企业提供更快捷、便利、具有高性价比的医疗健康管理。翰尔希（IMHealthcare）总部设在北京，在北京和上海设有运营服务中心，在全国近30个城市设有服务分支，并且在武汉、苏州、天津和深圳等地设立运营诊所，报警中心，健康评估中心和理赔服务中心。
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