南京招聘

职位描述：
一、人力资源总监
岗位职责：
1、参与制定公司战略规划，协调和控制战略和经营计划的实施；
2、组织并制定公司人力资源战略规划、人事管理政策制度及流程；
3、负责制定公司组织结构设计调整方案及本部门的年度计划和预算；
4、审核公司薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标；推进公司企业文化的建设工作；
5、审核公司员工的绩效考核工作，确保考核工作达到预期目的；领导并编制公司培训发展规划；
6、审批公司重要的人力资源文件、制度文件、保证公司人力资源体系有效运作；
7、参与并指导本部门员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队；
8、负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员工作纪律及工作落实情况。
任职要求:
1.男女不限35-45岁以内，常州定居的优先考虑。
2.全日制本科或以上学历。人力资源管理、企业管理、工商管理或文科类相关专业。
3.10年以上大型制造业企业人力资源工作经验，其中3年以上总监或同岗位相关的工作经验。
4.较强的沟通表达能力、领导力、影响力、分析判断能力、沟通能力、组织协调能力、计划执行能力，亲和力强。 思维清晰，反映敏捷。 举报 分享

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