南京招聘

职位描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
2、根据分公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。
5、制订人力资源部专业培训计划并协助实施、考核。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源。

岗位要求：
1、工商管理、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历。
2、1-3年及以上行政人事、人力资源管理工作经验，IT行业经验。
3、了解现代公司人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉人力资源招聘模块的具体操作，熟悉IT行业的各类招聘渠道。熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力和团队协作能力。
6、具有一定的人脉和人力资源储备信息。
7、能够熟练使用各类办公软件及相关的人事管理软件。 举报 分享

诚聘