南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司培训架构搭建培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理，并组织及管理各分部日常培训工作；
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；
6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；
8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
9、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；
10、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；
11、完成公司上级领导交办的其它工作。

任职要求：
1、人力资源、市场营销、教育管理等相关专业，本科及以上学历；
2、至少5年人力资源培训岗位工作经历，有学习路径开发及大项目培训实施经历优先；
3、具备金融行业讲师团队搭建及运营，熟悉金融行业课程开发；
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、培训经验；
5、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
6、熟练使用Office软件及各种办公设备 ；
7、积极的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；
8、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。 举报 分享

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