南京招聘

职位描述:

岗位职责：
1、组织制定并实施人力资源规划及部门年度工作计划
2、编制并实施公司人力资源全面预算及本部门预算
3、制定人力资源管理制度和流程，指导并控制执行情况
4、指导制定招聘方案及实施计划
5、组织建立员工绩效评估体系及实施计划
6、指导拟定员工薪酬、福利保障计划
7、研究国家有关法律、法规和政策，实施劳动合同管理
8、负责人事行政部日常管理工作

9、熟悉当地劳动用工相关法律法规，熟练运用各类办公软件，具备快速的适应和解决问题的能力

成立于二十世纪九十年代，是一家集土建、钢结构、装饰装修、防腐保温为一体的大型综合性建筑企业。公司经济实力雄厚；公司由一支强有力的领导班子带领公司员工组成一个团结的战斗团体，倡导树立“狼性团队”的思想；公司重管理、讲效率，向规模经济要效益，为严格公司纪律、明确责任、提高工作效率，引进了当前先进的管理体制，完善了各项规章制度，把责任明确到公司的每一位员工身上，出现问题能够迅速解决，把事故消灭于萌芽；企业要发展，人才是关键，公司为谋求长远发展，建立并完善了人才资源库，努力做到让所有员工人尽其才，才尽其用，让其在本岗位上发挥特长，尽忠职守。