南京招聘

岗位职责：

（1）组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；

（2）制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
（3）拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
（4）指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
（5）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
（6）招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
（7）管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
（8）维护公司与政府人事部门的良好关系。
（9）参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
（10）执行公司年度行政计划，控制行政费用；
（11）参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
（12）购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案等重要资料；
（13）做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；
（14）协助对外联络与接待工作。

任职要求：

1、年龄25-35岁
2、教育背景：大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业毕业者优先。
3、工作经验：3年以上工作经验。二年以上大型企业人力资源管理系统（EHR）相关工作经验；熟悉人力资源二个模块以上工作。
4、知识/技能：
（1）熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；
（2）精通劳动法律、法规，能有效解决劳动纠纷，以公司名义出庭参加劳动仲裁、诉讼；
（3）具有清晰的逻辑思维能力，良好的分析、处理、应变及解决人事问题的工作能力；
（4）熟悉公司社会保险事务，了解并能操作人力资源各个板块，包括制定人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、离职等一系列过程。
5、素质要求：
（1）较强的与人沟通协调能力：
（2）出现劳动纠纷，反映迅速，处事果断：
（3）愿意与他人合作，主动与其团队成员交流；
（4）较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

春曦种子研究中心系由多位归国育种专业的博士为了改善中国农作物种子品质，提高作物产量，增加农民的收入而联合成立的。从1996年起开始从事玉米的研究工作，经过研究人员的辛苦努力，已取得了相当丰硕的成果。截至目前我中心育出的玉米新品种已在国家及18 个省参加区域试验，且表现非常突出，目前已拥有自主知识玉米新品种6个，并进入市场销售阶段，今年年底将有多个品种进入审定阶段。
江苏金华隆种子科技有限公司,是在南京春曦种子研究中心的基础上，为了配合新品种的上市而成立的集种子的科研、生产、加工、销售于一体综合性种子企业，具有很好的发展前景。公司董事会致力于把公司打造成为中国民族种业的主力军，21世纪的真正的国家威胁不是原子弹，而是粮食！根本是种子！我们期望与有志之士共同发展，为国家和人民尽绵薄之力。