南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、和管理层共同讨论部门设置和评价管理，主要包括如下工作：
根据企业的规模、工作内容进行部门设置； 对公司职能进行分解确定部门职能及人员编制根据人员编制情况对部门职能进行分解确定岗位职责；根据岗位职责明确岗位任职资格；根据部门结构、部门职责、岗位职责、岗位任职资格对岗位进行评价，拟定岗位说明书。 
2、招聘管理 ：
2.1根据讨论结果确定人员招聘计划，发布招聘信息；
2.2管理华北、华东地区招聘专员，统一协调全国招聘年计划；
2.3 根据岗位职责（岗位说明书）确定招聘人员的性格、阅历及设计好面试问题，组织面试和测评；拟录用人员的沟通安排；录用手续的办理。
2.4 根据面试岗位不同，组织协调总经理助理、财务总监、研发总监、销售总监进行面试。
2.5 每周或每半月向总助汇报招聘计划的执行情况及问题的解决方案，并抄送总监级以上领导。
3、培训管理：和培训主管协调共同完成以下工作
3.1编制培训计划（新员工培训、制度培训、业务培训、企业文化培训、员工经验介绍等）
3.2确定培训内容、对象和培训方式（内培或外培），作出费用预算并报批； 
3.3确定培训老师； 
3.4组织培训工作（教材、培训地点、时间期限、报到、住宿、活动安排、考试方式等） 
3.5对培训结果的评价（问卷调查、访谈、笔试等方法）及评价结果的汇总
3.6培训报告及提高方案。  
任职资格（招聘要求）：
1、能理解和吃透公司需要招聘的下列岗位：
1.1营销类人才如：商务总助（商务经理）、省办主任、销售经理
1.2管理类如：总经理助理、办公室主任
这些岗位的岗位职责、任职资格、性格：
1、有2年以上的招聘主管从业经验，本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、能够适应全国出差；
3、有大客户销售代表的招聘经验；
良好的沟通能力、协调能力和团队管理能力 举报 分享

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