南京招聘

职位描述：
工作职责：
1、在商务副总的领导下，全面负责部门管理与协调工作；
2、负责项目投标阶段的报价及标书制作等工作，对招标文件评审，竞争对手分析并做好投标策略研究；
3、指导预算报价员从根据客户产品的要求实施价格的审定、最初报价工作，并就产品的成本报价与采购、生产及营销部进行沟通与协调；
4、根据销售需求参与商务谈判，协助销售员与客户进行商务沟通；
5、负责定价管理、报价文件、资料以及销售合同的备案等管理工作；
6、负责部门人才梯队建设，选拔、配备、培训、评价下属员工，组织协调部门日常管理工作；
7、负责项目备案管理及与上海正泰的关系协调工作；
8、组织安排客户接待工作；
9、领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
1、年龄：28－45岁
2、性别：不限
3、教育背景：电气自动化或相关专业本科以上学历
4、培训经历：受过招投标、产品知识、公共关系、管理技能开发等方面的培训
5、经验：5年以上企业商务招投标管理工作经验
6、技能技巧：
（1）熟悉各类高低压成套设备产品，有过技术工程师工作经历尤佳；
（2）有良好的市场判断能力，有极强的组织管理能力；
（3）熟练操作办公软件；
（4）良好的口头及书面表达能力。
7、能力态度：
（1）工作努力，积极进取；
（2）优秀的沟通、协调能力；
（3）较强的观察力和应变能力；
（4）具备较强的保密意识；
（5）高度的工作热情，良好的团队合作精神。 举报 分享

江苏华驰电力工程有限公司成立于2013年5月，注册资本1亿元，是送变电工程的专业施工安装单位。公司以六朝古都南京为基点，业务已拓展至长三角一带，过硬的施工水平，赢得了广大客户的普遍赞誉。
本着“资源共享、互惠互利、人才整合”的发展思路，公司组织架构健全、部门设置科学、人才资源丰富，公司二级建造师、电气工程师、高压电工、特种电工等各类专业技术人员占比70%以上。公司技术力量雄厚，专业设备充足，配备高低压电气仪器设备，起重设备，运输设备，杆塔组立、架线设备，压接、焊接和切割设备，发电机、标牌打印机等的专业设备420余台（套）；并建有高压试验室、继电保护试验室和油化试验室，配备各类高压、继保及油化试验设备及安全工器具210余台（套）。
目前公司持有南京市城乡建设委员会颁发的输变电工程专业承包三级、机电设备安装工程专业承包三级资质，国家能源局江苏监管办公室颁发的承装（修、试）电力设施许可证四级资质（承装四级、承修四级、承试四级），江苏省住房和城乡建设厅颁发的安全生产许可证等资质证书。并通过ISO质量管理体系、环境管理体系及职业健康安全管理体系认证，并顺利入围南京地区接入工程施工预选服务商，通过南京供电公司宁供外协单位资格审核。
公司一直将质量和安全作为发展生存的基础，质量方面，公司打造了一支专业的安装施工队伍，先后参与实施了南京青奥、板桥润泰市场、句容康缘等几十个项目的送电安装，所承接工程均一次验收合格，一次送电成功，工程质量合格率达100%，受到用户和供电公司的一致好评。严把质量关的同时，狠抓安全管理，建立了三级安全管理制度，层层把关、层层监管，在施工过程中，严格执行各项施工安全管理规程，真正做到了现场施工零事故、安全送电零事故。
华驰电力将始终秉承和谐、谦学、务实、创新的企业精神，坚持争创优质工程，实现持续发展的管理方针，不断提高企业管理水平和经营能力，努力为广大客户提供更加优质的服务。

 薪酬福利：
1、薪资构成：基本工资+绩效工资+满勤奖+补贴+奖金+五险一金；
2、普调机制：每年上半年进行普调一次，幅度按照5%-20%的比例进行上调；
3、假期福利：除了法定假日，转正后可享受年休假、生日假、婚假、产假、丧假等，且根据司龄年限发放相关津贴；
4、额外福利：每年1次员工体检及1次国内旅游机会。
培训开发：
1、新员工入职培训：公司将组织短期的入司培训，了解公司历史、现状、公司理念、企业文化、规章制度、各项工作流程等；
2、部门业务培训：部门主管会根据部门所负责的业务或职能在工作过程中进行部门业务知识的培训；
3、工作技能培训：根据工作的需要或部门的申请，公司会不定期地组织专业工作技能培训；
4、专业证书培训：如因工作的需要，公司将选派员工进行脱产、半脱产或业余参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训；
5、深造培训：公司每年将提供一定名额，供优秀员工带薪深造学习，包括攻读学位培训、外出考察学习等。
6、自我学习：公司鼓励员工在遵守公司各项规章制度、保质保量完成本职工作的前提下，通过各种形式的学习不断更新自己的知识结构，提高工作能力。
员工发展：
1、人才发展观：成功，非智力因素占主导作用。公司希望员工能够德才兼备，以“德”为先，而“诚信”乃德之根本；
2、发展途径：专业路线（专业领域的“专家”或“权威”）、管理路线（优秀管理者）；
晋升与流动：
1、晋升机会：职位出现空缺，优秀员工将优先获得晋升的机会；
2、内部流动机会：为优秀员工提供内部岗位流动的机会，提升职业发展的必要技能；
3、自我推荐：职位出现空缺，公司鼓励员工自我推荐，经过考核给予机会。
员工活动：
1、室内活动：公司设立了室内活动室，工作之余可以进行活动，乒乓球、台球、健身等；
2、室外活动：定期与不定期组织员工活动，如拓展运动等。
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