南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略规划，完成绩效管理及薪酬体系的设计并组织实施、评估和完善，对绩效管理的过程进行跟踪和对绩效考核结果的执行；
2、组织、指导、培训各部门、岗位绩效考核指标、考核方法的制定并按周期制定和组织实施考核；
3、对绩效考核的统计、汇总、分析与向公司提出合理化建议；
4、依据公司战略与人才策略，负责人力预算管理，包括预算编制、监控、分析等；
5、对同行业薪酬水平的调查、分析，为公司薪酬标准的制定与调整提供合理依据及建议；
6、深入了解并支持业务，协助提供整体薪酬解决方案，帮助相关部门设计并实施公司薪酬体系与福利项目；
7、日常薪资核发、福利补贴核发、绩效工作开展等。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、心理学、金融学等专业毕业，5年以上人力工作经验，3年以上绩效考核实操经历，私募股权基金相关经验优先；
2、熟悉人力资源管理及组织管理理论知识，熟悉与薪酬相关的法律、法规，了解薪酬结构的设计和方法；
3、精通绩效考核相关理论及实务操作，熟悉BSC/KPI/MBO等绩效管理工具；
4、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力，有责任心与上进心；
5、具备较强的调研和数据分析能力，能够独立、准确完成薪酬绩效数据处理和实施工作；
6、金融行业绩效管理经验，参与过薪酬绩效咨询项目、薪酬绩效规则制定及执行者优先考虑； 举报 分享

金恪集团成立于2014年，根植于中国，围绕消费升级，深耕医、食、住、行、娱领域，整合全球先进技术和高品质 产品资源，打通产业和资本的壁垒，以金恪乡村云为乡村数据芯，形成以农旅特色小镇为核心的产业链矩阵，助推乡村产业兴旺发展，助力乡村振兴战略落地实施，铸就百年民族企业基业长青。
金恪牢牢锁定“乡村产业运营商”的精准定位，始终秉承 “社会企业践行者，产业升级推动者，金融创新引领者”的核心精神，构建出“以特色小镇产业空间做为载体，以产业投行/金融服务进行赋能，以金恪云大数据实现精准服务”的“铁三角”商业模式，并施以“产业投行+资本投行”的资本运作策略，开创出“以产兴农，以农带产、产融一体，振兴乡村”的发展理念。
金恪以投行的视觉、摆渡人的姿态、合伙人的模式，引导优质项目、优质资源、优质资本、优质人才流向金恪产业带，助推产业链整合，实现资源的优化配置，并通过与市场的联动，展开资本与产业的深度对话，依托资本的联盟，重塑产业的价值。
金恪凭借三农大数据产业链的优势，在践行“产业+资本+投行+市场”的运作模式中，科学进行产业上下游纵向并购，合理推动产业价值链横向整合，缔造“产融结合、双轮驱动、服务社会”的农旅特色小镇生态体系，走出一条以资本市场为依托，以产业融合发展为特色，以乡村数据芯为驱动力的乡村振兴之路。
在未来，金恪将继续以投行为导向，以市值管理为抓手，凭借“投行思维+产业思维”，通过大数据赋能来进行多元产业链整合，依托金融服务来盘活产业资本，借助上市公司投融资平台来做大市值，缔造出一个个幸福产业生态。