南京招聘

职位描述：
1、制定员工招聘录用、绩效考核、晋升管理、奖惩机制等人事管理的制度与标准，并监督执行；
2、负责管辖区域内的人员招聘、配置工作，设计梳理招聘流程、制定招聘计划，确保合理配置人力资源；
3、负责管辖区域内的员工培训规划与组织工作；
4、负责管辖区域内的员工绩效考评、薪酬核算等工作；
5、负责管辖区域内的员工关系开展、维护工作；
6、组织受理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
7、建立企业人才库及人才储备管理工作。

任职资格：
1、人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业专科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3、熟练掌握连锁零售行业的招聘模式，有创新意识，能够开发新颖有效的招聘渠道；
4、具有一定的连锁零售行业人脉资源优先考虑；
5、抗压力强，额很强的进取心，良好的拼搏精神和团队合作精神；
6、具有很强的沟通协调能力、组织管理能力及激励能力。 举报 分享

幸福9号成立于2013年12月6日，在国内首创了中国居家养老O2O模式，是一家以“让老人更幸福，让世界更美好”为使命，以“致力于打造全球孝养老人最多、值得信赖、受人尊重的老龄产业平台”为愿景的企业，努力打造中国居家养老产业。幸福9号以“互联网+”创新中国居家养老新模式，通过线上幸福9号老人网上商城，与线下幸福就好智慧康养乐园旗舰店和社区店三大平台，用互联网思维和金融思维、首创“智慧康养”新型养老概念，致力满足55-79岁活力老人的各种需求，以健康管理为核心，快乐服务为依托，为活力老年人群提供智慧康养产品及服务的创新型医养结合体。目前已布局全国200多个城市，努力为中国2亿老人创造一个老有所依、老有所养、老有所乐、老有所用的幸福晚年生活。2018年1月18日幸福9号与全球顶尖的管理咨询公司普华永道思略特联合发布《2017中国老年消费习惯白皮书》（以下简称《白皮书》），是老龄化趋势大环境下世界级权威机构发布的首份针对60岁以上老年群体消费行为的白皮书。同时，成立“幸福就好智慧康养研究院”，通过研究老年需求，研发提供智慧康养产品和服务的创新性医养结合体，带来更加专业化、标准化、市场化和精准化的新模式，真正做到让父母开心、儿女放心、政府省心！

幸福就好所有的门店均实行品牌标准化和智能化的管理，提供智慧康养健康管理服务，通过检测老人的健康状况和了解心理需求，提供量身定制的专业化的健康管理方案，定期监测健康的改善并同步给他们的儿女。店内提供各项益智健康的娱乐项目和理疗服务，同时，结合老人健康快乐的需求，携手国际国内的一线品牌、上市企业以及行业专家、专业健康机构，共同开发研制和定制“幸福优选”专属商品和服务。

幸福就好的理念和模式获得了国家及地方政府部门认可和支持，并提供门店资源协助推进发展进程。2017年，携手中国检验检疫学会，制定高标准的企业标准和共建国家养老行业标准。

幸福就好以行业缔造者的身份，务求推进中国养老行业的专业化、标准化、市场化，为广大的老人们带来真正的健康快乐的幸福晚年！

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