南京招聘

职位描述：
岗位职责
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识 举报 分享

本公司创立于1985年，位于美丽的太湖之滨苏州横泾镇，占地面积150余亩，厂房面积110000余平方米，总投资3000多万元人民币，是苏州地区重要的金属制品生产企业之一。企业从创立之初即始终遵循董事长钱水明先生的企业宗旨：“坚守勤奋与诚信，本着客户至上的经营理念，通过自身的快速响应、永续改善、追求卓越输出准确的交期及优质的服务，创造利润回馈社会”。从而历经二十多年的风雨，巨隆不断茁壮成长，从生产中提效率、品质中争信誉、管理中掘人才，业绩一路上飙，市场占有率不断提升，在技术和工艺应用上均处于本区域领先地位，得到客户及政府部门的一致好评。