南京招聘

职位描述：
工作职责：　　
　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
　　3、公司内部员工档案的建立与管理;
　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
　　6、负责考勤及工资绩效的核算;
　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
　　2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
　　19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
　　20、其他突发事件的处理。

任职要求：
1.本科以上学历，至少具备2年以上人力资源相关工作经验；
2.能独立完成招聘，熟悉掌握招聘流程及各种招聘技能；
3.熟悉国家、劳动人事政策法规，了解人力资源管理的新动向；
4.综合素质好，沟通协调能力强，有较强的责任感和服务意识，有领导能力，亲和力强，善于学习，工作有激情。

薪酬福利：
基本工资+绩效工资+年终奖+五险一金+员工旅游+员工活动+节日礼品+带薪年假
职业发展：
人事行政专员连续2个季度完成绩效，表现突出，可申请提升为人事行政主管，获得加薪；
人事行政主管继续升值——可转岗做猎头助理顾问，后续职业通道按照猎头顾问职业发展流程。
培训体系：公司系统化培训体系（内外训）
企业注重每个员工的学习和成长，除不定期派遣招聘人员到外面接受专业人力资源课程培训外，每周四下午5点-6点是猎头助理集体内部培训 时间，招聘专员跟随猎头助理一起进行培训，由公司内部猎头顾问带领助理集体学习或不定期的集体放映时间，通过投影仪视频方式学习，培训内容丰富多彩：有名 师招聘面试课程，有名人精彩演讲、有猎头实战课程分享、有热门大片的集体观影、也有精彩的网络视频欣赏......总之，锐仕方达的学习课程内容的灵活 性、多样性、趣味性已让锐仕方达的员工受益匪浅.
发展空间/路径：
人事行政专员/助理—人事行政主管-人事行政经理
猎头助理-助理顾问-猎头顾问-资深顾问-行业总监-公司合伙人（股份分红）
公司网站：http://www.risfond.com/

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