南京招聘

职位描述：
1.制定公司的年度培训计划，主导和优化新员工培训，并且管理培训供应商；
2.持续改进公司培训体系，完善一线岗位的技能培训以及考核，并且逐步建立人才发展的机制；
3.负责公司的招聘工作，熟悉各事业部的招聘需求，管理招聘供应商；
4.优化公司员工关系的相关工作，建立畅通的员工沟通渠道，负责离职面谈，倡导公司的企业文化；
5.配合公司各体系的审计工作，推动并完善质量及合规方面的制度；
6.参与公司的人力资源战略部署，不断推进人力资源管理体系及相关政策；
7.倡导企业“安全第一”的管理理念，落实安全及5S方面的相关工作。 举报 分享

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