南京招聘

职位描述：
岗位描述：
1.对基于cloudstack管理平台进行功能测试，性能测试
2.对基于vmware虚拟化平台进行功能测试，性能测试
3.根据项目需求和计划能够设计和编写测试用例。
4.执行测试用例，熟练运用bug管理系统提交和跟踪bug，并善于发现问题。
5.配合研发人员进行功能调试，以及突发事件的解决。
6.根据测试过程编写相关测试报告。
7.提出对软件改进的要求并评估改进方案，协同开发部门实施改进方案，并评估改进结果。
8.记录并分析测试发现的问题，配合开发工程师进行问题定位及修复。
任职资格：
1.熟练linux系统，熟悉linux下常用的网络，存储服务等的配置；
2.了解以下一种或多种语言者优先考虑：Shell、Python、Java；
3.熟悉vmware esxi 虚拟化优先；
4.精通TCP/IP协议栈，熟悉常用网络测试软件和测试仪器的使用；
5.熟悉JAVA语言和Python语言，并能使用该语言进行相关的单元和自动化测试；
6.思维活跃，能够对事件快速作出反应，具备快速学习新知识的能力；
7.具备较强的理解、表达和沟通能力，有良好的团队精神和敬业精神；
8.有过虚拟化测试经验和云计算开源平台测试经验者优先；
9.身体健康、吃苦耐劳、有责任心。 举报 分享

     中国电信集团公司是特大型国有通信企业，中国最大的综合信息服务提供商，拥有全球最大固话网络和中文信息网，覆盖全国城乡、通达世界各地。2002年中国电信入选《财富》“世界最受赞赏企业”， 2004年度-2007年度中国电信获选《财富》杂志世界500强企业。2006年《资本杂志》第一届资本中国杰出企业成就奖评选中，中国电信获选为中国杰出电讯企业奖项。公司连续多年位居“中国大学生***雇主”排行榜前列。
中国电信江苏公司是中国电信集团公司在江苏行政区域范围内设立的分支机构，公司下辖13个地市级分公司，6家省公司直属单位以及3个专业子公司，公司现有员工2.27万人；收入规模居中国电信集团第二位。中国电信江苏公司主要经营本省内的国内固定电信网络与设施（含本地无线环路）业务；基于固定电信网络的话音、数据、图像及多媒体通信与信息服务；按国家规定进行国际电信业务对外结算；与通信与信息业务相关的系统集成、技术开发、技术服务、信息咨询、设备销售和设计与施工；广告业务。2008年，中国电信成功收购中国联通cdma 网络，重新开始经营移动通信业务，从而在全业务经营和迈向现代综合信息服务提供商的征程上如虎添翼，大展宏图。
中国电信江苏鸿信系统集成有限公司是中国电信江苏分公司为实施企业转型、拓展ict业务、服务社会信息化成立的具有法人资格的全资专业子公司。于2007年10月成立，注册资本总计人民币11000万元。
江苏鸿信系统集成有限公司在13个地市设有分公司，建立了总公司、分公司在产品推广、技术支撑及服务等方面多级运营服务体系。公司致力于信息通讯技术领域的不断创新和发展，努力与移动业务相融合，重点为政务信息化、企业信息化、公众服务信息化提供最优质的ict服务，迅速成长为一流的大型系统集成服务提供商。
同时，公司还依托中国电信全国垂直一体化的三级营销服务体系和运行维护体系，凭借中国电信丰富的网络资源、专业的电信及it技术、优秀的技术团队、广泛的客户资源和深厚的行业知识，为政府及各类企事业单位提供网络基础设施建设、网络升级及改造、网络管理服务、网络及设备代维服务、设备租赁、应用软件集成及开发、it服务支撑、咨询等“一站式”服务。
人才理念
鸿信公司始终坚持员工成长与公司发展并存共荣的理念，视人才为公司的最大财富；始终坚持以人为本，尊重知识，尊重人才，尊重创造，不埋没人才，不限制空间，竭诚为员工度身搭建充分施展才华的舞台，使员工个人价值伴随企业的成功得到最大的提升。
 
环境宽松和谐
努力为员工营造环境优雅、心情舒畅、张弛有序、和谐宽松而又充满挑战的创业环境。机制高效灵活。
坚持以人为本，贯彻人才兴企战略，始终做到尊重知识，尊重人才，尊重创造。不埋没人才，不限制空间，为员工度身搭建施展才华的舞台。
 
终身学习培训
这是一所增长才干的学校。在这里，你会发现学习已经成为生活中的一部分。鸿信公司有自己的省、市两级培训基地，已建立起较完善的员工培训体系，内部培训和外部培训相结合，课堂培训与网上自助培训相结合。公司鼓励员工在职参加各类学习与进修，并运用于员工岗位的调整和职务的晋升。公司已形成一支规模较大、素质优良的内聘培训师队伍，并充分利用中国电信网上大学，为员工提供免费便捷的自助培训，有力地支撑了各类岗位员工的技术业务需求。
 
职业生涯设计
不断完善员工岗位晋升制度，在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供了良好的环境。实行管理岗位和专业岗位双重晋升的职业发展道路。你可以成为优秀管理人才，或是技术业务专家。
 
薪酬福利关怀
根据公司发展战略和员工自身成长的需要，提供具有市场竞争力的薪酬福利。除参加国家规定的社会基本保险外，以人为本，建立企业年金、企业补充医疗保险制度以及为员工提供住房公积金、住房补贴、带薪年休假等优厚、齐全的福利待遇。并向关键岗位和核心员工倾斜，兼顾积累贡献，有效调动员工的积极性，对保留优秀人才起到了很好的作用。