南京招聘

职位描述：
【岗位职责】
1.整体负责公司人力资源体系建设、执行及监督工作；
2.根据发展战略，制定人力资源发展规划及人力成本控制；
3.负责制定、完善整体人力资源管理制度，包括人力资源管理相关制度、员工关系管理相关制度、招聘管理相关制度、薪酬管理相关制度、绩效管理相关制度、培训管理相关制度等；监督各项人力资源管理制度的执行情况；
4.负责编制劳动工资计划及薪酬调整方案，定期审核员工每月的工资、社保及住房公积金发放工作；
5.向公司领导层定期提交各类工作报告，即时监控人员流动率、绩效考核结果和薪酬变动，并及时采取处理措施； 定期整理汇总管理干部和技术骨干的培训、发展、考核、绩效、管理、薪酬等信息，为公司的重大人事决策提供信息支持；
6.指导人力各模块完成招聘、人事关系管理、薪酬管理、绩效管理、培训等工作；
7.根据劳动合同法的相关情况，帮助企业构建和谐用工关系。

【任职要求】
1、统招本科以上学历；年龄要求35-40岁。
2、具有人事经理5年以上工作经历，或该岗位2年以上工作经历。
3、全面统筹负责过500人以上大中型企业人力资源管理工作，具有专业的人力资源体系建构能力，从企业发展战略落实到人力资源管理，具有深刻感悟和落地实施能力。
4、很强的领导力、影响力、亲和力和沟通协调能力。
5、 强烈的责任心、主动意识和开放学习心态，乐于迎接挑战。 举报 分享

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DIC福利
A.实行每周五天八小时工作制，双休。
B.年度免费体检。
C.每周丰富的业余活动，每人享有固定活动经费及旅游机会。
D.为优秀员工办理调户事宜。
E.依法缴纳社会保险和住房公积金。
DIC薪酬
对外竞争性：每年底在同行业作市场调研，及时获取最新信息，确保在业内的竞争优势；
对内公平性：薪酬与绩效紧密结合，一分耕耘，一分收获。
A.双薪
B.项目奖金 - 项目经客户验收以后，根据项目参与人员在本项目中的业绩表现所给予的奖励。
C.销售奖金 - 销售人员完成销售任务后的奖励。
E.年终奖金 - 年度末，根据公司的盈利情况向非销售和非项目人员发放的奖励。
F.特别奖励 - 员工努力工作或有突出业绩时予以的奖励。
G.培训发展 - 完善的培训奖励制度，事业成功路上再助您一臂之力。