南京招聘

职位描述：
工作职责：
1、在市场总助的统一领导和销售经理的指导下，做好市场开拓、合同签订、资金回笼、客户意见反馈等工作；
2、积极完成当年的销售计划，了解分管项目合同的实施情况，掌握项目的生产进度，积极协助解决工作中出现的各种问题；
3、具有市场开拓精神，积极收集分析并筛选项目信息、市场信息和竞争信息，负责项目信息的报备，挖掘潜在客户，将有价值的客户变为公司的忠实客户；
4、负责与开发的目标客户进行接洽、谈判，使其成为合作伙伴；负责招投标结果的分析与汇报；
5、定期和不定期拜访分管客户,必须保持手机24小时开机，便于及时了解客户最新动态和处理客户问题,维护好客户关系并建立完整的客户档案；负责客户与商务、技术、生产、工程中心等部门协调工作，积极协助解决合同履行过程中存在的问题；
6、按时参加市场例会，并对分管区域项目市场状况进行分析总结汇报，找出工作中存在的不足并提出改进方案；
7、积极参与公司各项营销业务工作，做到主动联系，事前请示、事后汇报，忠于职守、廉洁奉公；
8、完成日、周、月工作计划总结与报表
9、遵守公司各项规章制度，不得利用业务为自己谋私利，不得私自接受或侵吞客户的佣金，不得损害本企业利益换取私利，不得介绍客户或转移业务给他人谋取私利；
10、积极参加公司组织的业务培训，不断提高销售技巧、业务能力及综合素质；
11、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、年龄：25－45岁
2、性别：不限
3、教育背景：市场营销、机电一体化、电气自动化、供用电技术、输配电等相关专业本科以上学历
4、培训经历：受过市场营销、产品知识、公共关系等方面的培训
5、经验：1年以上企业销售工作经验
6、技能技巧：
（1）熟悉市场营销工作；
（2）有地区销售网络和销售关系；
（3）熟练操作办公软件。
7、能力态度：
（1）坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情； 举报 分享

江苏华驰电力工程有限公司成立于2013年5月，注册资本1亿元，是送变电工程的专业施工安装单位。公司以六朝古都南京为基点，业务已拓展至长三角一带，过硬的施工水平，赢得了广大客户的普遍赞誉。
本着“资源共享、互惠互利、人才整合”的发展思路，公司组织架构健全、部门设置科学、人才资源丰富，公司二级建造师、电气工程师、高压电工、特种电工等各类专业技术人员占比70%以上。公司技术力量雄厚，专业设备充足，配备高低压电气仪器设备，起重设备，运输设备，杆塔组立、架线设备，压接、焊接和切割设备，发电机、标牌打印机等的专业设备420余台（套）；并建有高压试验室、继电保护试验室和油化试验室，配备各类高压、继保及油化试验设备及安全工器具210余台（套）。
目前公司持有南京市城乡建设委员会颁发的输变电工程专业承包三级、机电设备安装工程专业承包三级资质，国家能源局江苏监管办公室颁发的承装（修、试）电力设施许可证四级资质（承装四级、承修四级、承试四级），江苏省住房和城乡建设厅颁发的安全生产许可证等资质证书。并通过ISO质量管理体系、环境管理体系及职业健康安全管理体系认证，并顺利入围南京地区接入工程施工预选服务商，通过南京供电公司宁供外协单位资格审核。
公司一直将质量和安全作为发展生存的基础，质量方面，公司打造了一支专业的安装施工队伍，先后参与实施了南京青奥、板桥润泰市场、句容康缘等几十个项目的送电安装，所承接工程均一次验收合格，一次送电成功，工程质量合格率达100%，受到用户和供电公司的一致好评。严把质量关的同时，狠抓安全管理，建立了三级安全管理制度，层层把关、层层监管，在施工过程中，严格执行各项施工安全管理规程，真正做到了现场施工零事故、安全送电零事故。
华驰电力将始终秉承和谐、谦学、务实、创新的企业精神，坚持争创优质工程，实现持续发展的管理方针，不断提高企业管理水平和经营能力，努力为广大客户提供更加优质的服务。

 薪酬福利：
1、薪资构成：基本工资+绩效工资+满勤奖+补贴+奖金+五险一金；
2、普调机制：每年上半年进行普调一次，幅度按照5%-20%的比例进行上调；
3、假期福利：除了法定假日，转正后可享受年休假、生日假、婚假、产假、丧假等，且根据司龄年限发放相关津贴；
4、额外福利：每年1次员工体检及1次国内旅游机会。
培训开发：
1、新员工入职培训：公司将组织短期的入司培训，了解公司历史、现状、公司理念、企业文化、规章制度、各项工作流程等；
2、部门业务培训：部门主管会根据部门所负责的业务或职能在工作过程中进行部门业务知识的培训；
3、工作技能培训：根据工作的需要或部门的申请，公司会不定期地组织专业工作技能培训；
4、专业证书培训：如因工作的需要，公司将选派员工进行脱产、半脱产或业余参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训；
5、深造培训：公司每年将提供一定名额，供优秀员工带薪深造学习，包括攻读学位培训、外出考察学习等。
6、自我学习：公司鼓励员工在遵守公司各项规章制度、保质保量完成本职工作的前提下，通过各种形式的学习不断更新自己的知识结构，提高工作能力。
员工发展：
1、人才发展观：成功，非智力因素占主导作用。公司希望员工能够德才兼备，以“德”为先，而“诚信”乃德之根本；
2、发展途径：专业路线（专业领域的“专家”或“权威”）、管理路线（优秀管理者）；
晋升与流动：
1、晋升机会：职位出现空缺，优秀员工将优先获得晋升的机会；
2、内部流动机会：为优秀员工提供内部岗位流动的机会，提升职业发展的必要技能；
3、自我推荐：职位出现空缺，公司鼓励员工自我推荐，经过考核给予机会。
员工活动：
1、室内活动：公司设立了室内活动室，工作之余可以进行活动，乒乓球、台球、健身等；
2、室外活动：定期与不定期组织员工活动，如拓展运动等。
公司网址：*********************/