南京招聘

职位描述：
1.负责公司员工薪酬核算、福利、社会保险等工作的综合管理；
2.协助部门经理，组织开展招聘工作，负责公司招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，筛选应聘人员资料及初试人员的约见和选拔工作；
3.组织编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
4.协助业务部门进行绩效管理，推进绩效改革及改进过程；
5.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训、员工业务培训、技能技巧培训以及其他培训学习工作；
6.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

岗位要求：
1.热爱HR岗位，勇于接受挑战和拥抱变化，性格开朗，善于沟通，具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能；
2.本科及以上学历，2年以上工作经验，人力资源等相关专业优先考虑；
3.具有医药、生物行业行业经验者优先考虑；
4.熟悉人力资源六大模块中两个以上模块以及其流程及国家相关法律法规，精通薪酬、绩效等模块优先考虑；了解各种招聘渠道并掌握相关招聘技巧及工具，能独立完成日常招聘工作；
5.具备有较强的文字组织能力、逻辑能力及语言表达。 举报 分享

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公司注重员工综合能力与综合素质的培养，实施一对一的“导师制”培训与考核体系，推行科学的“目标管理与绩效考核制度”，充分尊重员工“自我潜能与自我价值”的发挥与展示。
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