南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
9、适时提出工作合理化改进建议。
10、领导安排的其他临时性工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、3年以上企业实际招聘工作经验，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道
4、善于沟通与协调，具备很强的责任心、较高的敏感度及一定的判断能力。 举报 分享

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