南京招聘

岗位职责

一、参与人力资源规划与制度体系的建立：
1、参与制定公司人力资源的规划，为人力资源经理提供可行建议；
2、参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护；

二、培训管理及执行：
1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

三、招聘管理与执行：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人

员招聘计划；
2、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、对各层级职位开展招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

四、绩效及薪酬管理

1、负责薪酬管理办法的完善、薪酬制度的解释和运用，人员晋级加薪流程的监

控与落实；

2、协助上级设计职位评估系统和核心素质评估系统，建立与胜任力模型相匹配

的薪酬体系；

3、根据公司考勤统计、核算员工工资，并按时准确发薪；
4、协助上级维护员工绩效评估与管理制度， 协助各部门每月绩效评估的实施工

作，整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果，
5、汇总各项考核数据、组织实施绩效评价面谈，改进、完善并监督执行公司考

核体系和规范。

五、负责日常的人力资源管理活动：
1、根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作；
2、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；
3、指导下属日常HR业务。

任职要求
1、教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理及其他公共

管理类专业。

2、工作经验：4年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上主管级别团

队管理工作经验，至少熟练操作2个模块。

3、知识/技能：
（1）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的

法律法规及政策；
（2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源

管理各个职能模块有一定的认识；

（3）熟练掌握相关招聘面试技巧、绩效考核工具或薪酬管理技能；
（4）熟悉办公软件（outlook、office）。

4、素质要求：
（1）良好的沟通表达能力、书面表达能力；

（2）高度的责任心和团队协作意识，能承受较大工作压力。

5、其他：性别不限，年龄27-35岁间，综合能力优秀者，学历可放低要求。

职业发展路径（1-3年）：
本岗位在1-3年内可晋升为高级主管→副经理→经理→总监，亦可调动到项目部进行外包服务管理。

薪资福利：
本岗位五天工作制，各项福利齐全，有年终奖金（1-4个月）。

工作地点：广州市天河区石牌桥保利丰兴广场

华才集团成立于2003年，在北京、上海、深圳、成都等地设有二十多家分/子公司，集团主要为各类知名企业提供人力资源外包、业务外包和人租赁等专业服务。
华才集团整合过去10多年为不同行业提供人力资源外包的专业服务经验，将中西方管理精髓与企业本身特质融合，通过人力资源外包、业务外包和咨询顾问并行的形式，为企业提供价值与结果导向之服务。以珠三角为依托，集团业务涵盖全国300多个城市，目前已与数百家国内外知名企业建立起长期稳固的战略合作伙伴关系，并成为广大客户在大中华区的人力资源战略合作伙伴。2008年集团被评为“广州十佳人力资源服务单位”，2009年荣获“广州劳动关系和谐企业”双A级称号，2012年被评为“2011年度优秀人力资源服务公司”，2013年被评为“2011-2012年度广东省人力资源服务诚信示范单位”，2015年荣获“广州劳动关系和谐企业AAA级”称号，2014年集团营业额超过12亿元人民币。

现诚邀八方人才加盟华才集团共创伟业！

福利待遇：
1、五天工作制，周末双休；
2、入职购买五险一金；
3、享有国家法定节假日，各种福利齐全；
4、年底享有年终奖金；
5、入职满一年享有调薪机会；

集团总部地址：广州市天河路242号保利丰兴广场B座20层2007-2012室；
乘车方式：地铁三号线石牌桥站B出口5分钟即到。