南京招聘

职位描述：
部门经理岗位职责：
1、本职位协助各地分公司总经理做好各分公司大客户部的销售管理和运营；
2、负责高端客户的开拓与客户关系维护，带领团队完成销售活动，以实现周期销售目标；
3、确保通过培训、指导以及与人力资源团队的不断合作提高理财师素质；
4、发现并提交渠道销售机会，与政府、金融机构和其它高端服务提供商建立良好关系。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，金融、经济或财经院校营销专业；
2、具有三年以上的团队管理经验，曾任或现任银行个人理财部客户经理、证券公司经纪人、保险代理人等职位；
3、具备良好个人职业形象、为人正直诚信，良好的发展人际关系的能力与表达能力，熟悉金融营销，有高端客户服务经验，能承受较强工作压力；
4、具有理财规划师职业资格证书者、有一定客户资源或销售经验者优先考虑。
5具备基金资格从业证书。
福利待遇：
1、月薪+级别薪资+管理提成+业绩提成
2、精英制度：每月开展精英选拔，1年提供3-10不等的消费额度以及各类精英福利
3、完善的绩效激励制，一年两次晋升加薪的机会（年中6月集体调薪，年终晋升加薪）
4、合伙制的管理平台，人人都可分配到股权
5、报考通过自己专业领域内的认证考试，金诚买单
6、晋升：部门经理-副总/区域经理-分总/区域总监-总经理-合伙人 举报 分享

金诚集团介绍 JC GROUP INTRODUCTION
金诚集团，是一家综合性的现代城市发展集团。
集团总部位于中国，在8个国家和地区的60多座城市设立分支机构，拥有5家公众公司。由韦杰先生于2008年创立。
集团作为全球新型城镇化巨头，以金诚特色小镇为核心产品，运用全球资源优势，引进先进技术、产业和商业模式，对特色小镇进行全生命周期管理。致力于打造“人、产业、城市”三位一体、高度融合发展的全生态城市系统，改变人类生活，推动新型城镇化。截至2017年9月底，拥有特色小镇项目59个，政府项目签约量超5700亿元人民币。
使命：改造城市，幸福人生
愿景：The King of Asia

发展历程 DEVELOPMENT HISTORY
2008 全球股市下挫，中国政府推出4万亿基础设施投资措施，金诚应运而生。
2009 随着与杭州市市政工程集团有限公司的合作，金诚正式迈入了政信类产品的时代，开始探索政府基础设施建设的投融之道。
2010 中国经济复苏之际，金诚在投资领域进行了多种尝试，构建了政府基础设施类型项目的投资及风控模型。
2011 国家基础设施投资进一步加大。金诚与政府合作日益深入，在浙江、江苏形成区域优势。同时，伴随国家把文化产业列为国民支柱性产业，金诚发行了自己的首支文化基金。
2012 中央与地方政府的债务接近28万亿，政府债成为中国经济发展的重大隐患。金诚通过创新型产品设计，精密风险控制，为地方政府与富裕人群搭建了互利互通的金融桥梁。
2013 随着中国新一届政府领导班子的成立，城镇化发展过程中的债务问题正式成为国家关注的焦点。金诚通过完成金融牌照资质申领，成功突破单一化的地方债融资模式。
2014-2016年 金诚进入了从财富管理公司到综合性的现代城市发展集团的转型期。中国深化改革推进经济转型升级，原有的粗放式经济增长模式亟需改变。金诚率先提出产业金融的整体概念，并实现在文化、健康、金融等多领域的探索和布局，利用综合性金融控股的优势，一方面在国内加大与地方政府的 PPP 融资及基础建设服务；另一方面通过海外战略并购引入优质产业，开发中国市场，实现全球产业资产证券化。并于2016年确立以“新型城镇化”为公司发展主线，首次将新型城镇化定义为一种商业模式，创新地提出了以“金诚特色小镇”、“金诚产业”、“金诚之星”为三大支柱的金诚新型城镇化核心商业模式。
2017年 金诚在特色小镇道路上高歌猛进。依托政府信用，融合PPP+产业化+金融化，打通一、二、三产产业链条，联动集团各项业务布局，建设金诚特色小镇。在金诚特色小镇的大前提下，打造视频平台、物流平台、开发平台，让59个特色小镇耦合连贯，交相辉映。同时，推出爆款产品善缘市集，以这一全新概念，率先向世界递出金诚特色小镇的名片。