南京招聘

主要职责
薪酬福利策略
？ 根据公司薪资福利理念，开发和管理薪酬和福利项目、政策和程序，保持内部公平与外部 竞争优势。
？ 在薪酬福利相关事情上提供数据支持和解决方案，如薪资福利调查、优化薪酬结构、奖励 计划等方面的策略、政策和程序。
？ 执行内部薪资福利调查和检讨，了解员工内在需求，完善公司薪资福利框架，提供短期、 长期激励计划的建议。


薪酬福利项目管理
人工成本预算及年度调薪预算分析及建议，负责年度、季度人工成本统计、分析，定期提 供统计分析报告。
协调各经营部门的岗位工作分析及评价工作，统筹各岗位“职位说明书”的编写及完善。
与经营部门主管和人力资源部同事沟通薪资福利项目及政策，并就薪资福利问题给予专业 的建议。
辅导并跟进各部门绩效考核工作和年度薪资调整的实施，并对结果进行汇总及分析。
保持对市场变化的敏感度，如内外部薪酬趋势、各城市最低工资/社会平均工资、薪资福 利最佳实践和法律法规更新，及时提出专业建议。
负责人力资源信息系统（HRIS）的维护、管理及培训，跟进员工数据库的更新工作，并 确保所有的薪资福利记录和报告的正确和及时更新。
审核和跟进员工社会保险、住房公积金的缴交情况。
及时、准确提供薪资福利相关项目的数据及报表信息。



员工关系管理
审核并完善公司《员工手册》、人力资源政策、制度和流程的合法性，确保其符合国家劳 动法律法规的规定。
负责国家和地方劳动关系管理相关政策法规的更新及宣传，并保持与相关政府部门（人社 局、工会等）的紧密沟通。
组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果，建立并完善公司与员工之间的畅通沟通渠 道。



学历及工作经验
？ 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业毕业，良好的英语听说写能力和必须能听说粤语。
八年以上人力资源管理经验，五年以上薪酬管理经验。


工作技能要求
？ 熟悉国家及地方相关薪酬福利保险等方面的法律法规。
？ 较强的信息收集及分析能力。
？ 较强的多角度、灵活地解决问题的能力。
？ 具备较强的沟通能力及统筹协调能力。
？ 数字敏感度好，精通数据分析。
？ 较强的学习能力，不断追求卓越。

广州市柏纳管理顾问有限公司是一家以中高级人才交流中介服务及企业人力资源管理咨询为主营业务的专业化管理顾问公司，公司以众跨国外资企业为服务对象，秉承“以客户为中心”的核心服务理念，力求不断提升业务技能，为知名企业推荐中高级人才，为职业精英提供发展良机的专业猎头机构，并致力于为企业人力资源管理咨询和个人职业生涯发展规划提供优质的服务。柏纳公司拥有数位资深人力资源顾问分别率领各自团队在不同的行业区分中工作，主要提供人才猎头、人力资源管理咨询、企业经营管理策划顾问咨询等高品质的专业化服务，所服务的行业包括快速消费品、金融、家电、制造、电子、化工、服装等。