南京招聘

职位描述：
职位描述：
1、协助上级制定和完善公司的绩效管理制度和考核方案；
2、每月跟进各部门的绩效及考勤情况，对考核数据进行汇总统计，并提交上级审核；
3、对绩效反馈的结果，部门提出的异议进行搜集，并反馈给上级；
4、每月对公司的绩效考核指标进行检查、核实，并做相关的记录；
5、提出绩效改进建议，提交上级审核，并落实改进计划；
6、配合人力资源各项工作的开展；
7、完成主管交办的其他临时性工作。


职位要求：
 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理等管理类专业优先；
2、两年以上企业绩效相关工作经验，能独立开展工作，对绩效有自己的见解；
3、熟悉各种绩效考核的方法，绩效管理流程，熟悉基本的财会知识，具有扎实的理论基础和实际操作能力；
4、熟悉使用各种办公软件与办公设备，表格、文字编辑能力强；
5、具有良好的沟通能力，语言表达能力，责任心强，办事公正原则性强，耐心细致，有良好的保密意识；
6、性格开朗，具有全局观念；
7、熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉现代薪酬管理、绩效考核等方面的知识。


薪酬待遇
1、签订正规劳动合同（五险一金）
2、享受带薪年假、国家规定节假日假期、婚假、产假、陪产假、丧假等
3、每月定期各类聚会活动或拓展活动 举报 分享

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