南京招聘

职位描述：

目的：

通过创建广发卡大学，建立学院体系，培养讲师队伍，改善流程，确保培训及时、有效，统筹培训费用，形成一套有助于企业和员工达成目标的大学培训体系，以促进业务发展。

工作职责：

l 系统创建广发卡大学学习基地并分类设置相应学院，提升组织内全员的学习力以应对各类的内外环境变革。

l 分析、确定公司和员工的培训需求，制定、实施整体培训计划，统筹全辖预算，确保有效、成本合理地开展培训活动并符合公司政策和标准。

l 开发、评估培训项目和课程，促使员工的专业知识、技能和绩效满足公司目前和未来需求。

l 联络总行及各分支机构的管理人员，个性化定制和实施符合业务处需求和公司整体培训策略的培训计划。

l 领导、指导、认证、评估和发展培训专家团队，包括职能和运营培训管理人员，专***讲师和助教。规划内训师体系，设计讲师职业发展路径，不断提升培训人员的素质和能力。

l 对营销部门，提供专业指导意见和工具，控制培训预算。保证培训规划一致性，监督培训计划实施。

工作要求：

l 大学本科以上；专业不限，人力资源管理相关专业优先考虑。

l 十年或以上工作经验；三年以上管理经验；五年或以上人力资源相关经验。

l 有业务部门经验优先；有线上培训经验优先。

l 较强的大型企业的培训中心或企业大学创建或运营管理经验。

l 能有效结合业务做战略梳理、定制培训及人才规划、并体系化地指导实施。

l 熟悉培训体系构建、学习项目的推进与管理、人才培育规划。

l 精通企业系统培养路径规划和针对性的“学习地图”绘制。

l 优秀的沟通能力，敏锐的洞察力和解决问题的能力。

l 优秀的团队领导能力，高度执行力，和系统的创变能力。

l 具有团队精神，良好的职业道德操守。

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