南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3. 根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，构建战略性人力资源管理体系，实现企业战略绩效目标；
4. 推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，打造企业核心竞争力；
5. 及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

岗位要求：
1. 本科以上学历，35岁至45之间，人力资源、企业管理或相关经验；
2. 十年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源高层管理任职经历；
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。 举报 分享

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