南京招聘

职位描述：
招聘人数：若干 性别要求：不限 学历要求：大专或以上 专业要求：不限

任职要求：（非全职工作）
①在校大学生，学历大专/本科/以上（校内机构学生干部优先考虑）
②具备电脑及手机移动端上网条件和在线交互能力（手机能正常使用“钉钉”APP）
③具备可以随时联系的手机号码
④具备较强的网上搜索资讯的能力
⑤具备较强的学习能力和领悟能力
⑥具备积极的心态和良好的交际水平

工作地点：jianzhi者所就读高校所在的城市及周边地区

工作时间：可自行安排课余时间完成工作

岗位职责：
校园推广的主要目的是要让目标客户认识了解数苑的产品，促进业务的拓展和成交。与推广对象建立一定的联系后，跟踪其反馈；
对于有兴趣进一步了解的用户，将相关信息反馈给区域负责人，由公司总部安排跟进。

①信息搜集
按照有关工作要求，通过线上和线下的方式，搜集所负责区域高校对应的推广对象的联系资料，并将其按照格式填写汇总，上交区域负责人审核。
②资料递交
指按照有关工作要求，携带数苑产品介绍资料到达推广对象所在单位，当面向其递交。
③面谈推广
在资料递交的过程中，结合实际情况，与推广对象进行面对面的交流，简单介绍数苑产品。
对于有意向的推广对象进行交流演示的邀约。

薪酬待遇：
基本助学金工资 400元/月 + 交通补贴50元/月 + 绩效奖金（根据具体工作绩效考核而定）
*入职第一个月带薪培训

1.可收获的经验：
参与我司组织的市场营销培训，提前感受社会工作；锻炼自己的口才、胆量，培养良好的营销策划和组织能力；学会自我管理，自我总结，养成良好的工作行为和习惯；在实践中结识更多领导、老师和企业管理者，积累更广泛的人脉资源，丰富社会阅历。
2.可得到的支持：
我司给予完善的培训和资金技术支持；为参与活动的在校大学生开具实习证明；不定期对所有在编人员举办经验交流会，帮助所有人员稳步快速提高，共同进步；每学期评选优秀高校校园推广员，颁发荣誉证书和奖金。
3.可晋升空间：
表现优秀的人员，我司会着力培养其成为城市负责人，参与统筹管理区域营销活动；提供其进一步到广东总部实习的机会；在其毕业后提供正式员工合同。

招募流程
1.初试：简历匹配删选通过后，邮件通知约定时间，进行复试。
2.复试：进行视频远程面试。复试通过者将被正式录用。
3.培训： 正式录用者统一加入MathQ群进行入职培训并签订《数苑助学项目jianzhi协议》。

有意者请发送简历到我司邮箱，也可以直接在“前程无忧”上应聘 。
公司官网：www.mathq.com 邮箱：zhoukaibin@math168.com
联 系 人：人事部陈小姐 联系电话：0757-81019230 举报 分享

 一、公司背景

佛山市数苑科技信息有限公司是集高端教育信息化产品的研究、开发、出版、销售与服务于一体的大型教育软件企业，属于国家重点支持发展的行业。公司主营业务的研发于2000年初启动，发起创建人吴赣昌教授是国务院政府特殊津贴专家与实业投资专家，在其主持带领下连续十二年多的研究与开发过程中，形成了自己的教育研发团队和核心技术团队，拥有自主经营产品的全部知识产品。自2005年起主营产品陆续投放市场，在取得良好社会效益的同时也取得了很好的经济效益，通过多年的市场拓展，公司主营业务已步入快速成长阶段，营收与利润增长连年翻番。目前，公司资本充足，策划研发力量与技术开发力量雄厚，已经奠定了长远稳定的发展基础。2009年获得政府支持入驻佛山南海翰天科技城，已拥有1500多平方米大型办公区域。公司具有一支由专家、教授、博士、硕士、学士组成的极具活力的研发队伍，其中90%以上年龄介于24—32岁之间，拥有多项国内外领先的技术与产品。公司既有企业的独立自主性又有高校背景，同时还是与国内著名大型出版社建立了长远合作发展关系，使得公司在策划、研发、技术、服务与营销等方面具有国内一流的竞争力。

二、 公司愿景
公司以高端教育信息化为发展方向，走专业化与信息化相结合道路，秉承高端、专业、创新与实用的发展观，为教育与科研用户群体提供先进、实用与成套的专业服务与技术服务，以追求经济效益和社会效益双重价值为取向，用我们的努力和付出为用户提供优质的服务，以实际行动积极推进我国的教育改革。

三、 公司管理
公司始终十分重视研发团队、技术团队与服务团队的建设，十分重视公司凝聚力建设和团队的合作精神建设，提倡“踏实做人、积极进取、和谐合作与大胆创新”的精神，不求急功近利。公司用人方面强调“量才用人”，发挥“专才优势”，鼓励“战略创新”，以提升公司的长期可持续发展水平。公司采用科学与人性化管理制度，并根据业务发展方向和员工个人能力专长情况进行优化配置，让每个员工在公司内部具有良好的发展空间，对特殊岗位和特殊人才实行个性化的管理机制。在分配制度方面，公司建立了科学与人性化的的考核奖惩机制，重视“多劳多得”原则，优秀员工将有机会在薪酬与职责方面逐年得到提升，务求实现合理回报，并使优秀的员工能与公司共同成长。

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