南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责组织编制公司人力资源管理制度，报公司批准后，负责实施督导。
2、负责组织编制《人力资源管理实施计划》，报上级审批后督导实施。
3、负责完善和维护《岗位说明书》，保证与公司组织及经营目标相适应。
4、负责组织编制企业的薪酬方案，并报上级审批。
5、负责审批通过的薪酬方案的实施监控、维护和修改完善工作。
6、提高服务意识，负责及时解决公司各部门的定期或临时对人力资源的需求。
7、依据公司下达的部门工作目标，编制制定《部门月、季、年度工作实施计划》。
8、负责将部门工作目标分解落实到岗位，并督导和审批岗位编制《岗位月、季、年度工作实施计划》。
9、负责对岗位工作计划实施过程的监控，并督导岗位提高工作绩效。
10、负责组织办理员工招聘、聘用、入职、辞退等方面的手续。
11、负责组织进行对新招聘员工的岗前培训工作。
12、负责公司各部门人员的定期或临时培训的组织、督导和效果评估工作。
13、负责本部门员工的绩效考核工作。
14、负责督导和组织实施公司员工的人事管理工作。
15、完成直接上级安排的临时工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业。
2、3年以上人力资源管理工作经验/中层管理岗位2年以上工作经验。
3、具备企业管理、工作分析、国家地方相关政策和法律法规等知识。
4、生产制造、建筑施工类行业从业者优先。 举报 分享

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