南京招聘

岗位职责：
1、根据公司战略和股份公司人力资源战略，组织制定本公司的组织能力建设纲要，跟踪各部门落实组织能力建设纲要实施计划；
2、根据本公司组织能力建设纲要及股份公司人力资源战略要求，制定人力资源规划，满足各部门组织能力建设纲要中对人力资源的需求；组织各部门对组织架构和岗位实施动态管理，通过对组织与岗位的持续优化，保证组织结构和岗位设置能动态地满足公司业务及组织发展需要；
3、参与制定并执行股份公司人力资源制度与流程，通过制度与流程有效提升人力资源管理水平；
4、根据股份公司人力资源年度工作计划和本公司人力资源规划，制定并组织实施本年度工作计划，确保股份公司和本公司年度工作计划的落实；
5、配合总部做好干部管理和继任计划的跟踪；
6、招聘需求及招聘计划实施的跟进；根据面试流程，参与关键岗位候选人面试，以保证录用最合适人选；
7、根据股份公司薪酬福利政策，制定本公司的薪酬方案（含个性化的薪酬福利方案）并提交审批，落实福利政策，以保证岗位价值和业绩得到正向激励；
8、组织分解本公司绩效考核目标至各部门及员工；组织绩效考核工作并对绩效结果进行审核；组织绩效辅导与反馈，并对绩效结果进行分析，提出改善建议，保证组织绩效的有效落地；
9、组织进行各项企业文化工作和员工关系管理工作，确保企业文化落地，创造良好的工作氛围，让员工有归属感，提升员工满意度；
岗位要求：
1.本科及以上学历，理工科或管理类专业。
2.10年以上人力资源工作经历，其中含5年以上管理经验（含人力资源模块项目管理经验）；或对人力资源管理有较深认识，担任部门经理级岗位3年以上人员。
3.理解公司战略和人力资源策略的要求，了解行业概况和特点，熟悉公司业务流程和组织架构，熟悉公司经营管理状况及特点；
4.具有很强的计划、组织、培训、指导、咨询等方面的综合能力；
5.能对复杂问题进行分析并及时处理；
6.掌握人力资源各模块知识，并能熟练运用；
7.熟悉国家劳动、人事、安全等法律、法规、政策；
8.了解心理学、组织行为学、管理学、财务管理、行政管理等相关知识

我们的成长
我们是一家拥有50年制造经验的电力设备制造商，始终专注于电力配电装置的研发、制造和服务。2004年在深交所上市（股票代码002028）以来，每年以30%的复合增长率稳步发展，2018年公司新增合同订单74.8亿元。荣膺国家重点火炬计划高新技术企业、中国能源装备十佳民企、上海市创新型企业等荣誉称号。
我们的业务
思源电气的产业链不断扩大，迄今集团已拥有十多个制造实体，分布于上海、如皋、常州、南京等地，产品覆盖了超高压、高压开关设备、变压器、继电保护及自动化系统、无功补偿装置、测量监测装置、电力电子设备、汽车电子等专业领域，是一家高度重视自主创新和研发投入的、持续进行精益生产和自动化生产线建设的、具备现代科学管理理念的的智能制造企业。
我们为电力、新能源、冶金、轨交、石化、煤炭、港口、数据中心等多个行业服务，为世界***500千伏直流柔性电网工程张北站提供了自主研发的500千伏直流断路器，为秦山核电站、云广800千伏特高压直流输电工程、晋东南-南阳-荆门1000千伏特高压扩建工程、中石油新***山子千万吨炼油工程、铁路南宁枢纽站、上海磁悬浮、北京奥运会、巴西世界杯、西非四国联网项目等国内外重大工程提供了优质的产品和可靠的技术保障。
我们的全球化
思源电气在全球能源变革和电力互联网建设的大潮中，加速全球化步伐，陆续获得欧洲电力体系、英国国家电网、荷兰国家电网、俄罗斯国家电网、意大利国家电网、墨西哥国家电网、印度国家电网等客户的供应商资格认可。5000多名员工中有一些是来自瑞士、加拿大、俄罗斯、乌克兰、巴西、墨西哥、巴基斯坦等国家的工程师，他们遍布全球八十多个国家和地区，快速响应客户需求，为客户提供包含解决方案设计、生产制造、安装调试，运行维护，EPC总承包等全流程的本地化服务。
我们的文化
思源电气非常注重人才的发展与培养，为员工提供多样性的发展通道，为员工提供安全、健康的工作环境。我们追求客户、供应商、社区等各相关方的共同利益，促进经济、环境和社会的和谐与可持续发展。我们坚持以爱心回报社会，在多所大学等多所高校设立奖学金、为国内外贫困地区的孩子们捐资助学、积极参与无偿献血和社区公益等活动。通过在国内和海外的各分支机构，为当地社区的福利、教育、慈善及赈灾等方面做出积极贡献。“使电能更智慧，使生活更美好！”是每个思源人共同的追求。
Smarter Power， Better Life。