南京招聘

职位描述：
1、与各部门密切配合，统筹人力需求，制定计划并实施，以满足业务需求
2、确保所有的人力资源服务均按总部的政策执行
3、处理员工沟通和纪律处分程序，预防及解决劳工关系中出现的各种纠纷、及时处理员工申诉；
4、负责分公司企业文化建设及推广工作
5、就人力资源管理实践中的问题，向总公司提出合理化建议


任职资格：
1、本科以上学历，优秀者可放宽学历，人力资源管理、管理学等相关专业；
2、3年以上人力资源相关岗位经验；销售公司招聘工作经验优先，综合素质较好者可适当放宽要求；
3、熟悉国家有关劳动法律法规，社保规定，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
5、踏实稳重，工作细心，责任心强，具有良好的组织协调能力、有较强的团队协作精神。
6、可适应短期出差。 举报 分享

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