南京招聘

职位描述：
要求5年以上工作经验，2年以上管理经验
1：人力资源规划制定和分析
（1）根据公司的发展战略，协助公司公司领导制定年度人力资源发展规划
（2）定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据
2：员工招聘
（1）根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门主管进行协商，制定人员招聘计划
（2）领导下属实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障
3：.薪酬福利管理
（1）根据公司发展战略，对薪酬体系进行相关的调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才
（2）监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付
（3）解答薪酬福利的相关疑问
4：员工管理
（1）根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，并进行监督
（2）及时了解员工的动向，了解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决办法
（3）组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决
5：部门管理
（1）制定本部门年度、季度工作目标和工作计划，经总经理批准后施行
（2）负责将部门工作计划分解到个人，并监督完成
（3）控制部门预算使用情况
6：根据公司管理制度，监督并指导下属完成各项日常行政工作
（1）对公司内部文件的起草进行审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进行监督
（2）监管办公用品的采购、申报、领用等工作
（3）监督下属完成相关档案管理工作
7：公司内部的建设工作
（1）完成一般性的部门间的协调沟通工作，以保障各部门工作有序开展
（2）组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
（3）完成公司内部其它保障性工作
8：后勤的管理和监督，并指导下属对服务外包机构进行选择、管理与考核
（1）食堂管理、保洁管理、保安管理、用车管理、消防安全的管理
9：其他工作
（1）完成公司领导委派的其他临时性工作 举报 分享

江苏捷骋汽车销售有限公司成立于2010年8月，于2010年11月正式对外营业。总投资额超过3000多万，占地面积约8000多平米，其规模按照江淮汽车全国最高标准旗舰店建造，是目前全国范围内标准最高，规模最大，设备最先进的4S旗舰示范店。公司原址位于大明路黄金商圈，于2016年3月搬迁至江宁区高桥工业园丰泽路8号。