南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展目标，确定公司人力资源整体原则、方针、目标；
2、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
3、负责公司组织架构的设置与人力规划的编制；对公司人事任免事项提供意见；
4、及时掌握调整职务人员数量、职务变动、职务空缺数量，合理进行招聘与人员配置，根据不同岗位进行职务分析和工作分析并制定岗位说明书，制定人力资源计划，实现人力资源的合理配制；
5、结合公司整体规划，制定系统全面的战略性绩效考核管理办法和奖励惩罚规定，并对绩效考核的结果与运用进行分析与监控，及时做出绩效反馈与绩效改进；
6、制定合理的薪酬体系结构设计及员工社会保险的审核、工资核算审批工作；
7、制定支持企业经营战略的培训与开发战略；制定企业年度的培训与开发计划，包括培训与开发的预算；制定并实施各类培训开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动，有效的帮助和指导员工个人职业发展计划；
8、指导公司的劳动合同管理工作，指导并协助处理劳动争议的协商、调解等工作；
9、建立完善健全的人力资源管理制度，并及时监督、检查其执行情况；
10、人资成本的核算，包括招聘、培训、薪酬、福利等；
11、组织做好各部门及本部门员工的人事调配、考勤管理、休假等日常管理工作；
12、完成公司交办的其他事项。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关科系毕业；
2、男女不限，形象佳气质好，有亲和力；
3、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
4、大型合资或外资企业（规模500人以上）相关工作经验，3年以上人力资源管理部门主管工作经验；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块有效运行；
6、了解国家相关的政策、法律法规。


待遇面议。
联系电话：0731-58391501
公司地址：湖南省湘潭市高新区双马工业园东二环以西 举报 分享

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