南京招聘

职位描述：
1、协助人事行政总监拟定人力资源部工作计划，独立或指导下属执行。
2、对公司的人力资源类管理制度/流程和操作办法等提出修订意见。
3、根据进度安排完成招聘配置任务，控制招聘成本。
4、根据工作计划完成培训实施工作。
5、根据各类管理制度，提出员工晋升、降职、调岗、轮岗、薪酬调整等建议。
6、组织实施绩效评分工作，对绩效管理相关流程提出修订意见。
7、负责薪酬核算和初审，保证薪酬核算的准确性。
8、完善福利政策，寻找并使用福利供应商，在高性价比基础上确保公司福利政策的竞争力。
9、作为企业文化的宣贯者，对企业文化在员工中的推广力度负责。
10、在招录用、试用期、离司、合同续签、岗位异动等相关情形下，确保人力资源部的沟通到达员工本人，并提供沟通结果报告。
11、收集制度流程实施过程中的问题资料，提供修订建议。
12、日常招聘工作中的渠道商联络、基层岗位简历筛选、面试邀约、接待、招聘日志的汇总记录、简历库的建立维护、招聘资料的存档等。
13、培训活动的组织通知、培训签到评估资料收集存档及记录工作等。
14、招录用、入离职、试用期、晋升调动薪酬调整等异动手续的办理。
15、人事档案的分类、保管、日常管理和查询等。
16、福利活动的组织、申请手续办理；日常请休假手续办理等。
17、基本人事政策的咨询答疑，企业文化的宣导及相关文案提案工作。
18、社保公积金的操作，外包供应商的联络以及日常人事事务的其他基础工作 举报 分享

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