南京招聘

岗位描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，参与公司重大人事决策；
2、建立并完善人力资源管理体系，包括绩效、薪酬、招聘、培训、员工发展等各个体系。组织制定公司薪酬绩效考核制度、招聘制度、培训制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、8 年左右相关工作经验， 3 年以上服装行业人力资源部经理经验，有相关招聘经验者优先考虑；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、熟悉人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能部门均有较深入的认识，能够指导各个职能部门的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
7、很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；良好的适应力、创造力、拓展能力，亲和力；

锐仕方达（Risfond Executive Search）全称锐仕方达人力资源集团有限公司，成立于2008年5月，总部设在北京。截至目前，锐仕方达在全球70余所城市设有127家分公司，是中国首家获得AAAA评级的猎头机构，员工规模将近4000人，是亚太地区领先的高端招聘服务机构。
公司独创的“CPM合伙制”（Risfond Cross-Partner Models）成为猎头行业极具竞争优势的利益分配模式，自主研发的“RNSS系统”（Risfond Network Search System）已成为业内领先的IT信息管理系统。截至目前，已有超过20000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，有数百万的精英人才进入锐仕方达高端人才储备库，专业猎头顾问为企业成功招聘中高端职位数多达数万个，企业签约招聘成功率超过80%，职位招聘周期大幅低于国内猎头同行。